<>

قانون الشغل بالمغرب في ضوء مدونة الشغل
 
علاقات الشغل الفردية

 الجزء الثالث

 د. محمد سعيد بناني

 

فهرس القسم الأول

مدة الشغل والعطل والإجازات

التي تتخللها والعطلة السنوية المؤدى عنها

 

مقدمة

5

الباب الأول: مدونة الشغل

11

الفصل الأول: أساس تحديد مدة الشغل

16

الفرع الأول الأول: الاعتبارات الاجتماعية والاقتصادية في تحديد مدة الشغل

18

الفرع الثاني: مفهوم فترة الشغل الفعلي

34

الفصل الثاني: تنظيم مدة الشغل

45

الفرع الأول: توزيع مدة الشغل الفعلي

46

الفرع الثاني: التنظيبم الخاص بساعات شغل الأحداث والنساء

62

الفرع الثالث: التنظيمات الخاصة ببعض المهن

70

الفصل الثالث: الخروج من مبدأ مدة الشغل العادية

82

الفرع الأول: الخروج عن مبدأ مدة الشغل العادية لاستدراك ساعات الشغل الضائعة

83

الفرع الثاني: استدراك ساعات الشغل الضائعة في حالة توقف الشغل جماعيا

84

الفرع الثالث: تمديد مدة الشغل العادية لمواجهة الشغال المستعجلة وشروطه

89

الفرع الرابع: الخروج عن قاعدة الأربع والأربعين ساعة

92

الفصل الرابع: الساعات الإضافية

100

الفرع الأول: شروط تنفيذ الساعات الإضافية

102

الفرع الثاني: التعويض عن الساعات الإضافية

108

الفرع الثالث: هل الساعات الإضافية إلزامية على الأجير؟

115

الفرع الرابع: إثبات الساعات الإضافية

119

الباب الثاني: الإجازات والعطل

121

الفرع الأول: الراحة الأسبوعية الإلزامية ويومها كقاعدة عامة

123

الفرع الثاني: استثناءات بشأن وقف فترة الراحة الأسبوعية أو تخفيضها

131

الفصل الثاني: أيام العطل والأعياد المؤدى عنها

138

الفرع الأول: الراحة في ايام العطل وفي مختلف الأعياد والأجور المؤدى عنها

138

الفرع الثاني: مقتضيات خاصة بتعويضات الأعياد المؤدى عنها

142

الفصل الثالث: الإجازات الخاصة ببعض المناسبات والإجازات الممنوحة لأسباب شخصية

150

الفرع الأول: الإجازات الخاصة ببعض المناسبات

150

الفرع الثاني: الإجازات المهنية

157

الباب الثالث: العطلة السنوية المؤدى عنها

161

الفصل الأول: أساس العطلة السنوية المؤدى عنها

161

الفرع الأول: المستفيدون من العطلة السنوية المؤدى عنها

164

الفرع الثاني: أيام الشغل الفعلي والفترات التي تدخل في احتسابها

175

1- فترات العطلة السنوية المؤدى عنها، المستحقة عن السنة الفارطة

175

2- الفترة المستحقة عن اجل الإخطار بالفصل عن الشغل

176

3- فترة الخدمة العسكرية الإجبارية

176

4- تغيب الأجير لمرض أو إصابة

177

5- فترة ما قبل وضع الحامل أو ما بعده

177

6- فترة العجز المؤقت الناتج عن حادثة شغل أو مرض مهني

177

7- فترات تغيب الأجير المنصوص عليها في المواد 374 و275 و277 من مدونة الشغل

177

8- إغلاق المؤسسة مؤقتا بمقتضى حكم قضائي أو قرار إداري

178

9- القوة القاهرة

178

الفرع الثالث: تاريخ انطلاق استحقاق العطلة السنوية المؤدى عنها

179

الفصل الثاني: فترة العطلة السنوية المؤدى عنها وتنظيمها

185

الفرع الأول: فترة العطلة السنوية المؤدى عنها

185

الفرع الثاني: إثبات تاريخ المغادرة لقضاء العطلة السنوية المؤدى عنها ثم استئناف الشغل

188

الفرع الثالث: إمكانية تعديل تواريخ المغادرة من أجل العطلة السنوية المؤدى لعنها

191

1- حصول اتفاق مع المعنيين بالأمر

191

2- ضرورة تصحيح الملصق والسجل

191

3- إشعار العون المكلف بتفتيش الشغل

192

الفرع الرابع: شروط إغلاق المقاولات بمناسبة فترة العطلة السنوية المؤدى عنها

192

الفصل الثالث: التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها

196

الفرع الأول: التعويض في حالة التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها وعدم التمتع بها

197

الفرع الثاني:ضمان استيفاء التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها بامتياز

210

الفرع الثالث: أحكام خاصة بفئات من الأجراء

212

الباب الرابع: حفظ الصحة والسلامة وطب الشغل

219

الفصل الأول: حفظ صحة الأجراء وسلامتهم

223

الفرع لأول: مجال التطبيق

227

الفرع الثاني: حفظ الصحة

238

الفرع الثالث سلامة الأجراء

252

الفصل الثاني: طب الشغل

274

الفرع الأول: نظام طب الشغل: 274

274

الفرع الثاني: نظام طبيب الشغل

286

الفرع الثالث: مهام طبيب الشغل

290

الفرع الرابع: الصعوبات التي تعترض طبيب الشغل كمستشار للمقاولة

302

الفرع الخامس: التصاق مهمة طبيب الشغل بالأمراض المهنية

311

الفرع السدس: الحد الأدنى المخصص لطبيب الشغل ودور المصلحة الطبية للشغل والمساعدون الاجتماعيون

313

الفرع السابع: إمكانية التنسيق بين طبيب الشغل والطبيب في حوادث الشغل

317

فهرس القسم الثاني

الأجــــــــر

 

مقدمة

333

الباب الأول: التحليل القانوني للأجر

335

الفصل الأول: المبدأ التعادقي في قانون الالتزامات والعقود ومدونة الشغل

335

الفرع الأول الأول: الانتقال من ظهير 18 يونيو 1936 إلى مدونة الشغل

341

الفرع الثاني: المقتضيات القانونية المنظمة للأجر وتحديده

348

الفرع الثالث: تعريف الأجر

353

الفصل الثاني: الحد الأدنى القانوني للأجر

383

الفرع الأول: الإطار القانوني للحد الأدنى القانوني للأجر وغايته

389

الفرع الثاني: الأجر وقيمة الشغل

397

الفرع الثالث: حرية تحديد الأجر ودور عقد الشغل في تحديده

408

الفرع الرابع: تعدد الحد الأدنى القانوني للأجور

414

الفرع الخامس:تساوي الحد الأدنى القانوني للأجور

417

الفرع السادس: ميدان تطبيق الحد الأدنى القانوني للأجور بالنسبة للقطاعات

421

الفرع السابع: طريقة احتساب الأجر

430

الباب الثاني: الهدف من تحديد المفهوم القانوني للأجر

443

الفصل الأول: الهدف الأول يكمن في تحديد أساس أداءات أخرى محسوبة تبعا للأجر

445

الفرع الأول: المفهوم القانوني للأجر

445

الفرع الثاني: الهدف الثاني يكمن في معرفة الأجر الكامل الواجب تقاضيه

456

الفرع الثالث: نظام التعويضات باعتبارها من مكملات الأجر

469

الفصل الثاني: الامتيازات المادية

476

الفرع الأول: المكافأة والمنحة

476

الفرع الثاني: استنتاجات بشأن المكافأة والمنحة

494

الفرع الثالث: علاوة الأقدمية وكيفية احتسابها

501

الفرع الرابع: المساهمة في الأرباح

512

الفرع الخامس: العمولة

518

الفرع السادس: استرجاع المصاريف المهنية

520

الفرع السابع: التعويض عن الأضرار المهنية

524

الفرع الثامن: الأجر والضمان الاجتماعي

533

الفرع التاسع: الحلوان

538

الفصل الثالث: الامتيازات العينية

555

الفرع الأول: الامتياز العيني المنصوص عليه قانونا والذي يدخل في احتساب الحد الأدنى القانوني للأجر

558

الفرع الثاني: الامتياز العيني المنصوص عليه قانونا والذي لا يدخل في احتساب الحد الأدنى القانوني للأجر

560

الفرع الثالث: تقييم الامتيازات العينية وآثارها ضمن مكملات الأجر

563

الباب الثالث: أداء الأجر

567

الفصل الأول: كيفيات الأداء

568

الفرع الأول: دورية الأداء

568

إجراءات إضافية لحماية أداء الأجر أمام القضاء الزجري

572

الفرع الثاني: يوم وساعة الأداء

580

الفرع الثالث: مكان الأداء والعملة المستعملة

582

الفرع الرابع: الإعلان عن المقتضيات المتعلقة بأداء الأجر

584

الفرع الخامس: المقتصديات

586

الفصل الثاني: إثبات أداء الأجر

592

1- فمن حيث وسيلة الإثبات الكتابية

595

2- ومن حيث شهادة الشهود

595

3- ومن حيث القرائن

595

الفرع الأول: الأطراف في أداء الأجر

596

الفرع الثاني: وسائل إثبات أداء الأجر

600

الفصل الثالث: حماية الأجر وضمانه

618

الفرع الأول: حماية الأجر من دائني الأجير

620

الفرع الثاني: حماية الأجر من المشغل

628

الفرع الثالث: حماية الأجر من دائني المشغل

642

الفرع الرابع: تقادم الدعاوى الناشئة عن علاقات الشغل

649

فهرس القسم الثالث

مفتشية الشغل

 

باب فريد: مختلف أجهزة مفتشيات الشغل وأداؤها

655

الفصل الأول: الدور المتطور لمفتش الشغل والأجهزة التي ينتمي إليها

655

الفرع الأول الأول: الدور المتطور لمفتش الشغل

655

الفرع الثاني: مختلف أجهزة مفتشيات الشغل

661

الفصل الثاني: الإجراءات المتخذة في سياق مهام مفتش الشغل

668

الفرع الأول: السهر على تطبيق الأحكام التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالشغل

670

الفرع الثاني: أعمال أخرى لمفتش الشغل

695

الفرع الثالث: ضبط المخالفات

712