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Revue du Droit Marocian N° 8
/ Numéro Spécial /

Le nouveau régime juridique
 des relations collectives du travail au Maroc
 /
AHMED BOUHARROU /

table des matières

Introduction générale: la notion de système de relations sociales 2
Chapitre préliminaire: le système marocaine de relations professionnelles
                                 (présentation générale)
5
             Section I: les normes du système 6
        1) Normes internationales du travail et système de relations professionnelles 6
a) la liberté syndicale 6

b) Le droit d’organisation et de négociation collective

7

c) La négociation et la convention collective

9

d) La grève

11

e) La protection des représentants des travailleurs dans l’entreprise et les facilités à leur à leur accorder

13

        2) Les normes nationales du système de relations professionnelles

14

a) La liberté syndicale dans le droit marocain

14

b) La représentation professionnelle élue (institution des délégués du personnel)

17

c) La grève en droit marocain

19

             Section II: Les institutions du système de relations professionnelles

21

a) Le conseil de la négociation collective

21

b) Le conseil supérieur de la promotion de l’emploi et les conseils régionaux 21 et provinciaux et préfectoraux de l’emploi

21

c) Le conseil de la médecine du travail et de la prévention des risques’ 24 professionnels

24
d) La Commission préfectorale /provinciale chargée d’examiner les demandes de fermetures des établissements et de compression du personnel 26

e) La Commission tripartite spécialisée chargée du suivi de l’application des dispositions relatives aux entreprises d’emploi temporaire

27

f) Les institutions chargées de la conciliation des conflits collectifs

29

             Section III: Les acteurs du système de relations professionnelles

30

        1) L’État

30

        2) Les organisations professionnelles des employeurs

31

a) LaCGEM

33

b) Les chambres professionnelles

34

        3) Les organisations professionnelles des travailleurs: Les 5Liri-

35
PREMIÈRE PARTIE: LES CONFLIT COLLECTIF ET LEUR RÉSOLUTION DANS LE SYSTÈME
                              MAROCAIN DE RELATIONS INDUSTRIELLES
39
Introduction 39
Chapitre I: Les modes de règlement des conflits collectifs en droit comparé 41
             Section I: Les négociations directes 42
             Section II : La conciliation 42
             Section II: La médiation 43

        I) La médiation judiciaire

44

        2) La médiation conventionnelle

45

        3) La médiation institutionnelle

45

        4) La médiation ad hoc

45
             Section IV: L’arbitrage 46
Chapitre II: Le système de résolution des conflits collectifs dans le contexte marocain 48
introduction 48
             Section I: Le système de résolution des conflits collectifs dans
                             le code du travail
52

        1)La conciliation des conflits collectifs

52

            A) Le conflit collectif susceptible d’être examiné dans le cadre de la conciliation

52

            B) Les organes et les niveaux de la conciliation

53

a) La conciliation par l’agent chargé de l’inspection du travail

54

b) La conciliation par le délégué chargé du travail

54

c) La conciliation par la commission provinciale / préfectorale d’enquête et de conciliation

54

d) La conciliation par la commission nationale d’enquête et de conciliation

54

            C) La procédure de la conciliation

55

        2) L’arbitrage

58

            A) Le cadre de I exercice de l'arbitrage

59

            B) La décision arbitrale

60

           C) Les recours contre la sentence arbitrale

60

        3) L’exécution des accords de conciliation et des sentences arbitrales

61

            A) La valeur juridique des accords de conciliation et des sentences arbitrales

61

            B) La sanction des violations des dispositions régissant la conciliation et l’arbitrage

62

             Section II: Analyse et évaluation du système de résolution des conflits
                              collectifs du travail

64

        1) Le cadre et la pratique du règlement des conflits collectifs avant l’entrée
            en vigueur du code du travail

65

            A) Le cadre du règlement institué par le dahir du 19 janvier 1946

65

a)La conciliation

65

b) L’arbitrage

66

            B) Les modes conventionnels de règlement des conflits collectifs

67

            C) La conciliation pratique des conflits collectifs

67

         2) Les faiblesses, les incohérences et les limites du système de résolution
            des conflits collectifs du travail

68

             A) Inadaptation des modes de résolution des conflits à la Typologie des conflits

69

            B) Les incohérences du cadre juridique de règlement des conflits
               collectifs du travail

69

            C) L’inefficacité du système de résolution des conflits collectifs du travail

71

        1) L’impasse des conflits collectifs en cas d’échec de conciliation à l’amiable

71

        2) La lenteur des procédures de conciliation et d’arbitrage

72

Conclusion

72

Conclusion de la première partie

76

DEUXIÈME PARTIE: LA PLACE DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE 77 DANS LE SYSTÈME MAROCAIN DE RELATIONS PROFESSIONNELLES

77

Introduction

77

Chapitre I: Les théories de la négociation collective

79

             Section I: La négociation collective est l’institutionnalisation du conflit

81

        1) Le règlement pacifique du conflit collectif

81

        2) Les changements politiques et organisationnels au sein de l’entreprise

81

             Section II: La négociation collective : un processus décisionnel

82

        1) La négociation collective un procédé d’adoption des normes

83

        2) La négociation collective: un moyen de révision et d’adaptation des normes

84

             Section III: Typologie de la négociation collective

85

        1) La négociation distributive

85

        2) La négociation intégrative

86

        3) La négociation mixte

87

Chapitre II: La négociation collective : État des lieux, droit et institutions

88
Introduction 88

             Section I: Droit et pratique de la négociation collective avant l’entrée en vigueur
                             du code du Travail

90

        1) Le droit de la négociation collective
             (la négociation collective: du cadre institutionnel au cadre pratique)

90

a) Le droit et les acteurs de la négociation collective

90

b) La formalisation de la négociation collective dans la convention collective du travail

92

C) Les institutions de la négociation collective

93

        1) Le conseil supérieur des conventions collectives

94

        2) La commission mixte

95

        3) La commission chargée de donner son avis sur l’extension de la convention
           collective La pratique de la négociation collective

95
        2) la pratique de la négociation collective 96

            A)Les caractéristiques de la négociation collective

96
            B) Le bilan de la négociation collective 98
a) très peu de conventions collectives 98
b) beaucoup d’accords atypiques 100
             Section II: La négociation collective dans le code du travail 102
        I) la négociation collective 102

            A) définition

102

            B) les parties à la négociation

103

            C) Les niveaux de la négociation

103

            D) La périodicité de la négociation

104

            E) La procédure de la négociation

105

            F) Les institutions de la négociation

106

a) le conseil de la négociation collective

106

b) la commission mixte

108

        II) La commission collective

108

            A) Définition et contenu

108

            B) Le dépôt

109

            C) L’adhésion

109

            D) Champ d’application

109

            E) Durée

109

            F) L’extension de la convention collective

110

        III ) Les conflits individuels et collectifs liés a ia convention collective

110

            A) Les mécanismes conventionnels de règlement des conflits

110

            B) Le contrôle de l’application des clauses des conventions de la  convention
                collective et des dispositions la régissant

111

             Section III: appréciation globale du système de négociation collective

113

        1) Normes internationales du travail et fixation des salaires minima

113

        2 ) Désarticulation du système de négociation collective

114

            A) La désarticulation entre les niveaux de la négociation collective

115

            B) La désarticulation entre le conflit collectif et la négociation collective

115

        3) Pour un mécanisme approprié de fixation des salaires

117
conclusion de la deuxième partie 119
Conclusion générale 121
Annexes 123
Bibliographie 125
Table des matières 130